El acoso sexual en 2026 debe abordarse de raíz, no solo desde lo legal, sino desde la cultura organizacional
- La realidad en cifras:
- Según un estudio del Ministerio del Trabajo, el 41% de las mujeres decidieron abordar la situación por sí mismas y no denunciaron por temor a perder su trabajo. Solo el 2% de los testigos notificó a la empresa.
- El 12% de las víctimas denunció formalmente. ¿Y el 88% restante? La denuncia es la última opción de las personas que pasan por acoso (ELSA, 2025).
- Las mujeres y personas de la comunidad LGBTIQ+ son las víctimas más frecuentes de acoso sexual laboral.
- “Cuando se percibe que los esfuerzos son para cumplir la ley, el acoso no solo no retrocede, sino que puede incluso aumentar” (ELSA, 2025).
- Lo que usted puede no estar viendo:
- Las organizaciones no conocen la magnitud real del problema porque las personas no denuncian. Sin canales de confianza, el acoso sexual laboral es invisible, pero está ocurriendo y los datos lo confirman.
- El 50% de las víctimas de acoso sexual laboral sufre estrés; además, puede experimentar ansiedad, disminución del rendimiento y ausentismo.
- El Ministerio del Trabajo cuenta con un Grupo Élite para la Inspección Laboral con Enfoque de Género que en 2024 realizó 244 inspecciones, cifras que están en aumento. Dentro de las mismas, revisan entre otras cosas las políticas y procedimientos para prevenir y abordar la violencia de género en el entorno laboral, incluido el acoso sexual laboral.
Hoy, más que nunca, no prevenir adecuadamente el acoso sexual puede generar graves perjuicios para las organizaciones.
- La importancia de realizar una debida diligencia en materia de acoso sexual laboral:
En Serrano Martínez CMA acompañamos a las organizaciones en este proceso a través de una debida diligencia en materia de acoso sexual laboral: una revisión integral diseñada no solo para verificar el cumplimiento normativo, sino para revelar lo que no se identifica a primera vista y construir confianza real, generando una cultura efectiva de prevención.
- Encuesta anónima a la población trabajadora. Un diagnóstico inicial de percepción de clima laboral, aplicado de forma estrictamente confidencial. Si solo el 9% utiliza los canales institucionales, la organización necesita un instrumento diseñado para escuchar lo que el silencio oculta.
- Entrevistas con personas clave. Conversaciones estructuradas y confidenciales para entender dinámicas internas, relaciones de poder y puntos ciegos en los protocolos existentes.
- Diagnóstico. Informe que identifica el nivel de riesgo real de la organización, determina la urgencia de las medidas a tomar y ofrece recomendaciones priorizadas y accionables.
- Plan de acción. Implementación de las recomendaciones en el corto, mediano y largo plazo para lograr una prevención efectiva de estas conductas. Esto incluye capacitaciones prácticas con el fin de crear conciencia al interior de la organización.
Servicios complementarios:
- Línea de reporte imparcial. Un canal externo, confidencial y neutral para que las personas de su empresa puedan reportar conductas de acoso sexual sin temor a represalias o conflictos de interés.
- Equipo investigador objetivo. Un equipo profesional e independiente que conduce investigaciones con imparcialidad, garantizando el debido proceso tanto para denunciantes como para denunciados.
- Los riesgos de la inacción:
Un solo escándalo puede generar millones de impresiones en redes sociales, cobertura mediática nacional e internacional, inspecciones del Ministerio del Trabajo, e investigaciones penales.
Las empresas comprometidas con prevenir el acoso sexual pueden reducirlo en un 60% en un año (ELSA, 2025). Con el acompañamiento de Serrano Martínez CMA, su organización puede obtener un diagnóstico real de la situación, previniendo impactos reputacionales, garantizando el cumplimiento legal, incrementando la retención de talento y reduciendo costos de rotación. La prevención efectiva comienza con conocer la realidad de su organización.
Foto tomada de Freepick.