El 29 de diciembre de 2025, se expidieron los Decretos 1496 y 1470 de 2025, que establecen el aumento del salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) y el auxilio legal de transporte para el año 2026, respectivamente.
Los Decretos mencionados anteriormente, establecieron los valores que a continuación se ponen de presente:
| Concepto | Salario mínimo | Auxilio legal de transporte o conectividad |
| Valor para el 2025 | $ 1.423.500 | $ 200.000 |
| Valor para el 2026 | $ 1.750.905 | $ 249.095 |
| Aumento | 23% | 24,5% |
Al respecto resulta pertinente tener en cuenta las siguientes consideraciones:
- Los incrementos mencionados deben efectuarse a partir del 1 de enero de 2026.
- La dotación legal, así como el auxilio legal de transporte o de conectividad, en los casos en los que se ejecute el contrato bajo la modalidad de teletrabajo, se dirige a los empleados que perciben hasta $3.501.810 (2 SMLMV).
¿Quiénes están obligados a aumentar el salario mínimo?
Los empleadores que cuenten con trabajadores que perciban 1 SMLMV deberán aumentar dicho concepto a $ 1.750.905, más el respectivo pago del auxilio de transporte por $249.095 para el año 2026, según el artículo 53 de la Constitución Política y los artículos 145 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Qué pasa con los empleados que perciben más de 1 SMLMV?
No existe obligación legal que disponga que a los trabajadores que perciben más de 1 SMLMV, se les debe aumentar su salario conforme con el incremento del salario mínimo, IPC, inflación u otro rubro. Lo anterior, salvo que haya un acuerdo realizado con el empleador, que conste en los contratos, Reglamento Interno de Trabajo, pacto colectivo, convención colectiva, laudo arbitral u otro documento propio de la relación de trabajo.
Salario integral
El salario mínimo integral corresponde a 13 SMLMV, razón por la cual no puede ser inferior a $ 22.761.765 para 2026. Se recuerda que este tipo de remuneración debe pactarse por escrito.
| Salario mínimo integral | Factor salarial | Factor prestacional | Ingreso Base de Cotización (IBC) |
| $ 22.761.765 | $17.509.050 | $5.252.715 | $15.933.235 |
Costos laborales
Resulta importante tener en cuenta que la Ley 2101 de 2021 dispone la reducción progresiva de la jornada máxima laboral. Actualmente, el límite corresponde a 44 horas, mismo que disminuirá a 42 horas a partir del 15 de julio de 2026. Sobre el particular, en el siguiente cuadro se puede observar el costo de algunos conceptos, acorde con dicha jornada:
| Concepto | Hasta el 14 de julio de 2026 | Desde el 15 de julio de 2026 |
| Jornada máxima legal | 44 horas | 42 horas |
| SMLMV | $ 1.750.905 | $ 1.750.905 |
| Valor diario | $ 58.363 | $ 58.363 |
| Valor ordinario hora | $ 7.959 | $ 8.338 |
| Recargo nocturno (35%) | $2.786 | $2.918 |
| Recargo hora extra diurna (25%) | $1.990 | $2.085 |
| Recargo hora extra nocturna (75%) | $5.969 | $6.254 |
| (*) Se precisa que los recargos no incluyen el valor de la hora. | ||
Foto tomada de Freepick.