Laboral, Seguridad Social y Migratorio

La firma presta servicios de asesoría laboral integral con especial énfasis en los siguientes temas:

• La implementación de estrategias de contratación laboral, elaboración de contratos de trabajo en sus diversas modalidades y clausulado según las particularidades de los cargos y roles.
• Asesoría en la debida implementación de opciones de tercerización de servicios y de personal, así como la contratación de servicios a partir de esquemas diferentes al contrato de trabajo.
• Análisis de remuneración, esquemas de compensación y beneficios extralegales.
• Diseño y elaboración del reglamento interno de trabajo, manuales y políticas, así como formatos generales de recursos humanos, como herramientas útiles y eficientes para la administración de las relaciones laborales.
• Acompañamiento en procesos y decisiones disciplinarias, despidos con justa causa, estructuración de planes de retiro y negociación de acuerdos de terminación.
• Asesoría en el manejo estratégico de fueros y eventos en general que generen una estabilidad laboral reforzada.
• Asesoría y acompañamiento en procesos de rehabilitación integral para la reincorporación laboral y ocupacional por condiciones de salud.
• Asesoría en movilidad laboral y definición de estrategias para la transferencia de personal hacia y desde el exterior.
• Trámites migratorios para la obtención de permisos y visas colombianas, licencias profesionales, convalidación de títulos profesionales, así como la obtención de la nacionalidad colombiana.
• Procesos de due diligence y asistencia en operaciones que impliquen una sustitución patronal o cesión de contratos de trabajo por integraciones empresariales, fusiones, escisiones o adquisiciones.
• Auditorías de procesos internos a fin de realizar un diagnóstico general de la situación laboral del cliente y la identificación de contingencias legales en el manejo de las relaciones laborales.
• Acompañamiento en el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo que incluye, matriz de riesgos y peligros, matriz legal, constitución de Comités, entre otros.
• Capacitaciones y entrenamientos sobre buenas prácticas laborales y procedimientos de Recursos Humanos, a fin de dar estricto cumplimiento a la legislación laboral.
• Negociación y relacionamiento con organizaciones sindicales, administración de convenciones y pactos colectivos de trabajo.
• Atención de demandas y procesos laborales, acciones de tutela, requerimientos e investigaciones ante el Ministerio del Trabajo, procesos de cobro de Fondo de Pensiones y procesos de fiscalización por parte de la UGPP.